Если крупные немецкие компании хотят избавиться от определенных сотрудников, они обращаются к нему – Хельмуту Науйоксу, самому известному эксперту в области трудового права.

В интервью BILD юрист поделился с журналистами самыми необычными методами, к которым прибегают компании, чтобы уволить своих сотрудников. Что делать в подобных случаях советует глава Немецкой федерации профсоюзов Марта Бенин.

Хельмут Науйоксу: Создайте атмосферу страха: тот, кто не знает, что такое дисциплина – обречен. Два необоснованных предупреждения и на третий раз человека по праву можно увольнять.

Марта Бенин: Решение можно обжаловать в суде. Компания должна предоставить доказательства того, что предупреждения и увольнение сотрудника были обоснованы серьезной причиной.

Хельмут Науйоксу: Заставьте ваших сотрудников работать не покладая рук. Кто не устает после работы – тот работает недостаточно, а кто работает недостаточно – должен уйти.

Марта Бенин: Работа может утомлять человека, но она не должна быть причиной возникновения каких-либо болезней. В этом случае необходимо обращаться в органы охраны труда.

Хельмут Науйоксу: Установите четкие правила, главное из которых: ваш работодатель – это ваш босс, кто этого не понимает должен уйти.

Марта Бенин: Работа не должна делать вас рабом. Каждый человек имеет право отказаться от сверхурочных часов и быть несогласным с шефом.

Хельмут Науйоксу: Наймите молодых сотрудников. Если старшие люди не смогут выдержать конкуренцию их можно уволить.

Марта Бенин: Дискриминация по возрасту на рабочем месте, вообще, не должна допускаться. Фирмы, где работают молодые и старшие люди, как показывает опыт, являются более успешными.

Хельмут Науйоксу: Следите за своими сотрудниками. Опоздание или недостаточная работоспособность из-за болезни – хорошая причина для увольнения.

Марта Бенин: Сохранить рабочее место поможет медицинская справка, которая подтверждает вашу болезнь, а за одно опоздание вас уволить точно не имеют права.

Хельмут Науйоксу: Проводите серьезные разговоры со своими сотрудниками в присутствии других коллег. Это создает на человека давление.

Марта Бенин: Вы имеете полное право просить своего шефа удалиться с ним в кабинет и поговорить наедине. Пострадавшая сторона также может записать разговор и предоставить его как доказательство давления.

Хельмут Науйоксу: Дайте понять своим сотрудникам, что повышение заработной платы им не светит. Кому это не подходит – может уйти.

Марта Бенин: Если вы уволитесь сами, вы не сможете потребовать от начальства компенсацию за незаконное увольнение. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом.

Автор: Kateryna Yakymets

Источник: germania.one