«Порой не остается на квартплату». Работникам фабрики часть зарплаты выдавали полотенцами и горошком

«Заработную плату в полном объеме хотелось бы получать в белорусских рублях, а не в виде продуктов питания или иных товаров», — с такими словами обратились на «горячую линию» в нашу редакцию работницы пинского ОАО «ПТО «Полесье». Женщины поведали, что в минувшем году согласно приказу нанимателя работники «Полесья» должны были раз в месяц в счет заработной платы покупать в столовой предприятия продукты питания на сумму 40 рублей. Не всем это понравилось, но все согласились. — В виду экономических трудностей, которые предприятие испытывает в последнее время, приходится прибегать и к таким мерам, — прокомментировала ситуацию председатель Брестской областной организации профсоюза работников легкой промышленности Ирина Бахмуцкова и добавила, что, невзирая на проблемы, производственное объединение выпускает новую продукцию, ищет рынки сбыта и верит в свое лучшее будущее. — В коллективном договоре нашего предприятия в разделе «Оплата труда» есть пункт, допускающий смешанную форму оплаты труда: часть деньгами, а часть — продукцией, своей или иной, — пояснила председатель профкома «Полесья» Елена Белоус. — Статья 74 Трудового кодекса также позволяет с согласия работника применять натуральную форму оплаты труда. Заместитель генерального директора по экономике и финансам ОАО «Полесье» Виктор Войтович тоже сослался на непростое финансово-экономическое положение: — Есть потребители, которые не могут рассчитываться с нами деньгами за поставленную продукцию, — потребкооперация, к примеру. Взамен за наши трикотажные изделия они дают продукты питания или иной товар, который мы реализуем у себя, причем с согласия работников. Действительно, в 2017 году был издан приказ по предприятию, который касается вышеупомянутых 40 рублей, и все работающие на фабрике его подписали. А вот январское решение нанимателя о двойном увеличении суммы натуральной оплаты труда вызвало недовольство. К тому же на этот раз работники уже не могли выбирать, что им взять, — для них заранее составили список-минимум, в который вошли не только продукты питания, но и иные товары, к примеру, полотенца. — У нас и без того низкая зарплата, а с такими «покупками» порой не остается и на квартплату, — сетовали по телефону работницы «Полесья». — К тому же предложенный райпо товар имеет довольно высокую наценку: тот же горошек можно купить и за меньшую цену. Как сообщила нам главный специалист отдела социального партнерства и трудовых отношений Брестского областного объединения профсоюзов Виктория Стульская, Трудовой кодекс дает нанимателю возможность с согласия работников частично применять смешанную форму оплаты труда, но предложенный взамен денежных единиц товар должен быть подходящим для личного потребления и выгодным для работника и членов его семьи. — Махровые полотенца и зеленый горошек не являются жизненно необходимыми товарами, — резюмировала Виктория Стульская. — К тому же фактически не было получено и согласие людей на замену денежной оплаты натуральной относительно январских 40 рублей. Руководство предприятия при этом заверяет, что, как только экономическая ситуация улучшится, работники вновь будут получать заработную плату как и положено — в денежном выражении. Брестское облобъединение профсоюзов держит ситуацию под контролем. Источник: http://1prof.by/news/society/de635b0fce08f27.html © 1prof.by

«Заработную плату в полном объеме хотелось бы получать в белорусских рублях, а не в виде продуктов питания или иных товаров», — с такими словами обратились на «горячую линию» в нашу редакцию работницы пинского ОАО «ПТО «Полесье». Женщины поведали, что в минувшем году согласно приказу нанимателя работники «Полесья» должны были раз в месяц в счет заработной платы покупать в столовой предприятия продукты питания на сумму 40 рублей. Не всем это понравилось, но все согласились. — В виду экономических трудностей, которые предприятие испытывает в последнее время, приходится прибегать и к таким мерам, — прокомментировала ситуацию председатель Брестской областной организации профсоюза работников легкой промышленности Ирина Бахмуцкова и добавила, что, невзирая на проблемы, производственное объединение выпускает новую продукцию, ищет рынки сбыта и верит в свое лучшее будущее. — В коллективном договоре нашего предприятия в разделе «Оплата труда» есть пункт, допускающий смешанную форму оплаты труда: часть деньгами, а часть — продукцией, своей или иной, — пояснила председатель профкома «Полесья» Елена Белоус. — Статья 74 Трудового кодекса также позволяет с согласия работника применять натуральную форму оплаты труда. Заместитель генерального директора по экономике и финансам ОАО «Полесье» Виктор Войтович тоже сослался на непростое финансово-экономическое положение: — Есть потребители, которые не могут рассчитываться с нами деньгами за поставленную продукцию, — потребкооперация, к примеру. Взамен за наши трикотажные изделия они дают продукты питания или иной товар, который мы реализуем у себя, причем с согласия работников. Действительно, в 2017 году был издан приказ по предприятию, который касается вышеупомянутых 40 рублей, и все работающие на фабрике его подписали. А вот январское решение нанимателя о двойном увеличении суммы натуральной оплаты труда вызвало недовольство. К тому же на этот раз работники уже не могли выбирать, что им взять, — для них заранее составили список-минимум, в который вошли не только продукты питания, но и иные товары, к примеру, полотенца. — У нас и без того низкая зарплата, а с такими «покупками» порой не остается и на квартплату, — сетовали по телефону работницы «Полесья». — К тому же предложенный райпо товар имеет довольно высокую наценку: тот же горошек можно купить и за меньшую цену. Как сообщила нам главный специалист отдела социального партнерства и трудовых отношений Брестского областного объединения профсоюзов Виктория Стульская, Трудовой кодекс дает нанимателю возможность с согласия работников частично применять смешанную форму оплаты труда, но предложенный взамен денежных единиц товар должен быть подходящим для личного потребления и выгодным для работника и членов его семьи. — Махровые полотенца и зеленый горошек не являются жизненно необходимыми товарами, — резюмировала Виктория Стульская. — К тому же фактически не было получено и согласие людей на замену денежной оплаты натуральной относительно январских 40 рублей. Руководство предприятия при этом заверяет, что, как только экономическая ситуация улучшится, работники вновь будут получать заработную плату как и положено — в денежном выражении. Брестское облобъединение профсоюзов держит ситуацию под контролем. Источник: http://1prof.by/news/society/de635b0fce08f27.html © 1prof.by

«Заработную плату в полном объеме хотелось бы получать в белорусских рублях, а не в виде продуктов питания или иных товаров», — с такими словами обратились на «горячую линию» в нашу редакцию работницы пинского ОАО «ПТО «Полесье». Женщины поведали, что в минувшем году согласно приказу нанимателя работники «Полесья» должны были раз в месяц в счет заработной платы покупать в столовой предприятия продукты питания на сумму 40 рублей. Не всем это понравилось, но все согласились. — В виду экономических трудностей, которые предприятие испытывает в последнее время, приходится прибегать и к таким мерам, — прокомментировала ситуацию председатель Брестской областной организации профсоюза работников легкой промышленности Ирина Бахмуцкова и добавила, что, невзирая на проблемы, производственное объединение выпускает новую продукцию, ищет рынки сбыта и верит в свое лучшее будущее. — В коллективном договоре нашего предприятия в разделе «Оплата труда» есть пункт, допускающий смешанную форму оплаты труда: часть деньгами, а часть — продукцией, своей или иной, — пояснила председатель профкома «Полесья» Елена Белоус. — Статья 74 Трудового кодекса также позволяет с согласия работника применять натуральную форму оплаты труда. Заместитель генерального директора по экономике и финансам ОАО «Полесье» Виктор Войтович тоже сослался на непростое финансово-экономическое положение: — Есть потребители, которые не могут рассчитываться с нами деньгами за поставленную продукцию, — потребкооперация, к примеру. Взамен за наши трикотажные изделия они дают продукты питания или иной товар, который мы реализуем у себя, причем с согласия работников. Действительно, в 2017 году был издан приказ по предприятию, который касается вышеупомянутых 40 рублей, и все работающие на фабрике его подписали. А вот январское решение нанимателя о двойном увеличении суммы натуральной оплаты труда вызвало недовольство. К тому же на этот раз работники уже не могли выбирать, что им взять, — для них заранее составили список-минимум, в который вошли не только продукты питания, но и иные товары, к примеру, полотенца. — У нас и без того низкая зарплата, а с такими «покупками» порой не остается и на квартплату, — сетовали по телефону работницы «Полесья». — К тому же предложенный райпо товар имеет довольно высокую наценку: тот же горошек можно купить и за меньшую цену. Как сообщила нам главный специалист отдела социального партнерства и трудовых отношений Брестского областного объединения профсоюзов Виктория Стульская, Трудовой кодекс дает нанимателю возможность с согласия работников частично применять смешанную форму оплаты труда, но предложенный взамен денежных единиц товар должен быть подходящим для личного потребления и выгодным для работника и членов его семьи. — Махровые полотенца и зеленый горошек не являются жизненно необходимыми товарами, — резюмировала Виктория Стульская. — К тому же фактически не было получено и согласие людей на замену денежной оплаты натуральной относительно январских 40 рублей. Руководство предприятия при этом заверяет, что, как только экономическая ситуация улучшится, работники вновь будут получать заработную плату как и положено — в денежном выражении. Брестское облобъединение профсоюзов держит ситуацию под контролем. Источник: http://1prof.by/news/society/de635b0fce08f27.html © 1prof.by

«Заработную плату в полном объеме хотелось бы получать в белорусских рублях, а не в виде продуктов питания или иных товаров», — с такими словами обратились на «горячую линию» в нашу редакцию работницы пинского ОАО «ПТО «Полесье». Женщины поведали, что в минувшем году согласно приказу нанимателя работники «Полесья» должны были раз в месяц в счет заработной платы покупать в столовой предприятия продукты питания на сумму 40 рублей. Не всем это понравилось, но все согласились. — В виду экономических трудностей, которые предприятие испытывает в последнее время, приходится прибегать и к таким мерам, — прокомментировала ситуацию председатель Брестской областной организации профсоюза работников легкой промышленности Ирина Бахмуцкова и добавила, что, невзирая на проблемы, производственное объединение выпускает новую продукцию, ищет рынки сбыта и верит в свое лучшее будущее. — В коллективном договоре нашего предприятия в разделе «Оплата труда» есть пункт, допускающий смешанную форму оплаты труда: часть деньгами, а часть — продукцией, своей или иной, — пояснила председатель профкома «Полесья» Елена Белоус. — Статья 74 Трудового кодекса также позволяет с согласия работника применять натуральную форму оплаты труда. Заместитель генерального директора по экономике и финансам ОАО «Полесье» Виктор Войтович тоже сослался на непростое финансово-экономическое положение: — Есть потребители, которые не могут рассчитываться с нами деньгами за поставленную продукцию, — потребкооперация, к примеру. Взамен за наши трикотажные изделия они дают продукты питания или иной товар, который мы реализуем у себя, причем с согласия работников. Действительно, в 2017 году был издан приказ по предприятию, который касается вышеупомянутых 40 рублей, и все работающие на фабрике его подписали. А вот январское решение нанимателя о двойном увеличении суммы натуральной оплаты труда вызвало недовольство. К тому же на этот раз работники уже не могли выбирать, что им взять, — для них заранее составили список-минимум, в который вошли не только продукты питания, но и иные товары, к примеру, полотенца. — У нас и без того низкая зарплата, а с такими «покупками» порой не остается и на квартплату, — сетовали по телефону работницы «Полесья». — К тому же предложенный райпо товар имеет довольно высокую наценку: тот же горошек можно купить и за меньшую цену. Как сообщила нам главный специалист отдела социального партнерства и трудовых отношений Брестского областного объединения профсоюзов Виктория Стульская, Трудовой кодекс дает нанимателю возможность с согласия работников частично применять смешанную форму оплаты труда, но предложенный взамен денежных единиц товар должен быть подходящим для личного потребления и выгодным для работника и членов его семьи. — Махровые полотенца и зеленый горошек не являются жизненно необходимыми товарами, — резюмировала Виктория Стульская. — К тому же фактически не было получено и согласие людей на замену денежной оплаты натуральной относительно январских 40 рублей. Руководство предприятия при этом заверяет, что, как только экономическая ситуация улучшится, работники вновь будут получать заработную плату как и положено — в денежном выражении. Брестское облобъединение профсоюзов держит ситуацию под контролем. Источник: http://1prof.by/news/society/de635b0fce08f27.html © 1prof.by

Работники пинской трикотажной фабрики «Полесье» в прошлом году раз в месяц в счет зарплаты должны были по приказу нанимателя покупать в столовой предприятия продукты питания на 40 рублей, сообщают в федерации профсоюзов. «Не всем это понравилось, но все согласились», — рассказывают в профсоюзах. Кроме того, работникам часть зарплаты выдавали полотенцами и зеленым горошком.

Так, в 2017 году был издан приказ по предприятию, который касается вышеупомянутых 40 рублей, и все работающие на фабрике его подписали. А вот январское решение нанимателя о двойном увеличении суммы натуральной оплаты труда вызвало недовольство. К тому же на этот раз работники уже не могли выбирать, что им взять, — для них заранее составили список-минимум, в который вошли не только продукты питания, но и иные товары, к примеру, полотенца.

— У нас и без того низкая зарплата, а с такими «покупками» порой не остается и на квартплату, — рассказывает одна из работниц «Полесья». — К тому же предложенный райпо товар имеет довольно высокую наценку: тот же горошек можно купить и за меньшую цену.

— Ввиду экономических трудностей, которые предприятие испытывает в последнее время, приходится прибегать и к таким мерам, — прокомментировала ситуацию председатель Брестской областной организации профсоюза работников легкой промышленности Ирина Бахмуцкова.

Заместитель генерального директора по экономике и финансам ОАО «Полесье» Виктор Войтович тоже сослался на непростое финансово-экономическое положение:

— Есть потребители, которые не могут рассчитываться с нами деньгами за поставленную продукцию, — потребкооперация, к примеру. Взамен за наши трикотажные изделия они дают продукты питания или иной товар, который мы реализуем у себя, причем с согласия работников.

— В коллективном договоре нашего предприятия в разделе «Оплата труда» есть пункт, допускающий смешанную форму оплаты труда: часть деньгами, а часть — продукцией, своей или иной, — пояснила председатель профкома «Полесья» Елена Белоус. — Статья 74 Трудового кодекса также позволяет с согласия работника применять натуральную форму оплаты труда.

Как сообщила главный специалист отдела социального партнерства и трудовых отношений Брестского областного объединения профсоюзов Виктория Стульская, Трудовой кодекс дает нанимателю возможность с согласия работников частично применять смешанную форму оплаты труда, но предложенный взамен денежных единиц товар должен быть подходящим для личного потребления и выгодным для работника и членов его семьи.

— Махровые полотенца и зеленый горошек не являются жизненно необходимыми товарами, — говорит Виктория Стульская. — К тому же фактически не было получено и согласие людей на замену денежной оплаты натуральной относительно январских 40 рублей.

Руководство предприятия при этом заверяет, что, как только экономическая ситуация улучшится, работники вновь будут получать заработную плату как и положено — в денежном выражении.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

• личные финансыЗарплаты

Реклама

 
Внедрение, обучение, доработки ПО 1С. Опыт реальной автоматизации – 20 лет.

Источник: news.tut.by

Читайте также:

Кочанова - про декрет №3, полмиллиона тунеядцев, трудовых мигрантов и регионы, где нет работы

Власти Москвы потратят больше 3,3 миллиона долларов на разгон облаков на ноябрьские праздники

Гастарбайтеры не помогут. Белорусы стали меньше получать переводов из-за границы