Официальная безработица в Минске падает, а количество вакансий в 1,5 раза превышает число тех, кто хочет трудоустроиться. Тем не менее чуть меньше тысячи минчан все еще находятся в поисках работы. В центрах занятости отмечают, что в некоторых сферах есть нехватка кадров, а в других — слишком много желающих устроиться на определенное место. Чтобы исправить этот перекос, специалисты составили прогноз, какие работники будут востребованы в этом году, а каким стоит задуматься о переквалификации.

«Кассиров начнут заменять терминалами, появится спрос на экспертов по блокчейну и криптовалютам»

— Мы проанализировали ситуацию по 150 профессиям и на основании этого сформировали барометр профессий, — рассказывает начальник отдела рынка труда управления занятости населения комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома Светлана Леончик. — Для тех, у кого востребованные профессии, проблем с трудоустройством не возникнет. Обладатели низковостребованных профессий столкнутся с трудностями при поиске работы.

Специалисты прогнозируют, что спрос на низкоквалифицированный персонал продолжит падать. Если раньше технологические изменения затрагивали в первую очередь низкоквалифицированные специальности, то сегодня — и тех, кто работает в интеллектуальной сфере, говорят специалисты. По их словам, профессии юриста, психолога, экономиста становятся все менее востребованными. По прогнозам, крупные и средние компании продолжат сокращать штат бухгалтеров. Это связано с появлением программ, которые позволяют оптимизировать учет.

— В группе риска почти все профессии, не требующие специфических знаний и умений, — это кассир, оператор колл-центра, курьеры, секретари и администраторы, — перечисляет Светлана Леончик. — Кассиров начнут заменять терминалами. Востребованными будут специалисты по продвижению товаров и маркетингу, сохранится спрос на технических специалистов и руководителей среднего звена на производстве. Будут востребованы специалисты по компьютерному оборудованию и телекоммуникациям, системные аналитики, специалисты по тестированию программного обеспечения.

По мнению Светланы Леончик, появится спрос на экспертов по блокчейну и криптовалютам.

— Таких специалистов на рынке сейчас почти нет, — отмечает начальник отдела рынка труда управления занятости населения комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома. — Эксперты в сфере рекрутинга говорят, что в ближайшие 10−15 лет потеряют работу таксисты, водители общественного транспорта, водители-курьеры, водители-экспедиторы, водители погрузчиков и персональные водители. Исчезнет профессия авиадиспетчера. А с появлением программ для перевода устной речи станут не нужны и переводчики. Если роботы и отберут у людей часть работы, то взамен будут созданы новые рабочие места. Появятся новые профессии по обслуживанию автоматизированных систем и искусственного интеллекта. В долгосрочной перспективе большинству людей придется менять профессию несколько раз в жизни.

«Нехватка кадров усугубится их качеством»

Службы занятости составили прогноз на основе анализа ситуации на рынке труда, сложившейся сейчас, и опроса столичных предприятий и компаний.

— Было опрошено 106 нанимателей из разных сфер экономики, оказывающих значительное влияние на формирование рынка труда города, — рассказывает Светлана Леончик. — В опросе приняли участие преимущественно крупные организации — 92%, как государственные — 49%, так и частные — 40%. Численность работников организаций, которые приняли участие в опросе, — 185 тысяч человек, поэтому результаты можно считать достаточно объективными. Опрос позволил спрогнозировать тенденции на рынке труда и подготовить «Барометр профессий на 2018 год».

Опрос показал, что почти 60% его участников рассчитывают на рост спроса на свою продукцию и услуги. 35% опрошенных не прогнозируют изменений, 5% предвидят проблемы в бизнесе.

Большая часть ждет улучшения экономического состояния, а это станет поводом для повышения заработной платы. Повышение оплаты труда входит в планы 73% опрошенных.

Кстати, специалисты отметили, что сегодня на рынке труда тренд на обеление зарплаты. То есть все больше тех, кто стремится найти работу с официальным трудоустройством.

Некоторые сферы в этом году ожидают роста численности работников — строительство, система здравоохранения и социального обеспечения, транспорт, информация и связь, творчество, спорт, развлечения, отдых, торговля. А вот промышленность, финансовая и страховая деятельность, сфера административных и вспомогательных услуг ждут сокращений штатов.

Специалисты сказали, что на рынке труда все меньше соискателей, которые готовы менять работу раз в два года. Растет закрепляемость кадров, и эта тенденция сохранится.

В 2018 году ожидается, что численность увольняемых работников снизится в сравнении с предыдущим годом на 19%. А прием новых работников восполнит увольнение на 98%. Масштабной волны сокращения и оптимизации сотрудников не ожидается. Объем увольнений в связи с сокращением численности штата не превысит 1% от числа всех уволенных.

Свободная рабочая сила будет в основном представлена людьми, уволенными по соглашению сторон, с длительным перерывом в работе, а также теми, кто раньше был занят в домашних хозяйствах. Будут на рынке и выпускники учебных заведений. Безработица сохранит мужское лицо, хотя число безработных мужчин предположительно будет снижаться.

«Больше 70% безработных — мужчины»

К факторам, которые способны вызвать нестабильность на рынке труда в ближайшее время, специалисты причисляют «ухудшение конъюнктуры внешнего и внутреннего рынка товаров и услуг, снижение спроса на кадры, усиление дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы, рост миграции квалифицированных кадров за пределы рынка труда республики, замещение стареющих кадров, широкое применение срочных трудовых договоров, контрактов, заключенных между работником и нанимателем». Светлана Леончик подчеркнула, что контрактная форма найма, которая сегодня составляет практически 90%, не стимулирует человека работать хорошо.

По данным нанимателей, почти 17% работников организаций достигли пенсионного возраста. Это может создать проблемы в части их замещения, если вдруг они все захотят уйти на пенсию.

В 2017 году в Минске общая численность занятых в экономике города составила 1 миллион 65 тысяч 400 человек, или 99,9% к уровню 2016 года.

Специалисты управления занятости населения комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома отмечают, что на рынке труда столицы продолжаются процессы перераспределения рабочей силы из сферы производства в сферу услуг, малого и среднего бизнеса. В 2017-м улучшились показатели движения кадров, если сравнивать с предыдущим годом.

— Уровень замещения кадров достиг 99,8%, — приводит статистику Татьяна Кудевич, начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. — Сократились объемы высвобождения работников по инициативе нанимателей. Наниматели уволили на 4% меньше работников, а приняли на 6% больше.

Почти в два раза снизились непроизводительные потери рабочего времени по причине вынужденной неполной занятости.

На 1 января этого года в Минске зарегистрированная безработица снизилась до 0,2% от численности активного населения.

— При содействии государственной службы занятости населения трудоустроено 7,3 тысячи безработных, — говорит Татьяна Кудевич. — На профессиональную подготовку и переподготовку направлено 1,3 тысячи человек. Оказывалась финансовая поддержка безработным в организации предпринимательской и ремесленной деятельности.

Несмотря на положительные результаты прошлого года, желающие найти работу все еще есть. Средний возраст безработного — 41,5 года.

— Более 70% среди безработных — это мужчины, более 68% — это безработные, которые ранее работали по рабочим профессиям. Треть безработных имеет общее среднее образование, — говорит Татьяна Кудевич. — Поэтому одним из приоритетных направлений 2018 года опять называем программу обучения и переобучения.

В управлении занятости населения отмечают, что «на рынке труда города по многим профессиям сформировалась и сохраняется трудоизбыточная конъюнктура и значительная конкуренция за неквалифицированные рабочие места». Это значит, что в одной сфере есть нехватка кадров, а в другой слишком много желающих устроиться на определенное рабочее место. Чтобы уменьшить профессиональный дисбаланс и определить, какие специалисты нужны экономике, а каким пора задуматься о смене профессии, специалисты составили «Барометр профессий на 2018 год». В нем содержатся данные о профессиях с растущим и снижающимся спросом на рынке труда столицы.

Работа со шведской службой занятости

В 2015 году комитет по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома и Шведская государственная служба занятости подписали Меморандум о взаимопонимании в области занятости населения. Стороны решили реализовать проект «Совершенствование деятельности государственной службы занятости Республики Беларусь». Этот прогноз рынка труда подготовлен в рамках проекта.

— Надо отметить, что в целом условия формирования и функционирования рынка труда в Беларуси и Швеции отличны, но есть и схожие моменты, — подчеркнул первый заместитель министра труда и соцзащиты Андрей Лобович. — Наши страны примерно одинаковые по численности населения, в той или иной мере для них характерны проблемы сокращения трудовых ресурсов. На рынке труда Беларуси и Швеции существенное влияние оказывает дисбаланс спроса и предложения на рабочую силу, ее неравномерное размещение по территории.

Руководитель белорусско-шведского проекта Пер Линдберг из Шведской службы занятости отметил, что важно уделять внимание прогнозированию.

— Прежде всего для того, чтобы быть в состоянии определить динамику развития рынка труда. Для того, чтобы видеть, в каком направлении развивается экономика, чтобы иметь возможность планировать свои действия в ответ на возникающие вызовы, — пояснил Пер Линдберг. — Это важно для отдельного гражданина, который потерял работу, которому иногда требуется оказать несколько больше помощи. И это важно с точки зрения национальной экономики. Существует только два способа повысить благосостояние нации — работать больше или, иными словами, повышать уровень занятости населения.